Blog
Fijn dat je me onderbrak
“Fijn dat je me onderbrak, eerder. Dat is voor mij het meest inzicht gevende moment geweest van deze ochtend.” Deze opmerking kwam van Jonathan, een deelnemer tijdens een intervisiebijeenkomst die ik begeleidde. Aan het begin van de bespreking had ik Jonathan...
Twee reacties, waarbij slechts eentje leidt tot gedragsverandering
“G.V.D , stomme tyfustrut! Je verblindt me! Dikke middelvinger in mijn richting. Al foeterend fietst hij verder en roept nog van alles dat ik gelukkig niet kan verstaan. Overdonderd door zoveel agressie over een fietslamp op de vroege ochtend, fiets ik door. Ik roep...
Zo kun je doorpakken als het emotioneel wordt
“Dan komen bij haar de tranen”, zegt Thomas, “en dan blokkeer ik. Dan pak ik niet door op wat ik van plan was naar voren te brengen tijdens het gesprek.” Leidinggevende Thomas wil een situatie aanpakken met een van zijn medewerkers, maar blokkeert zodra bij haar de...
Workshop Maxima centrum
Mijn collega Loes Everts heeft mij de afgelopen jaren opgeleid als trainer in De Dynamische Driehoek. In deze driehoek werken ouders en professionals samen in de zorg voor een kind. Binnen de driehoek werken familie, professionals en het (volwassen) kind samen om de...
Dit krijg ik mijn strot niet uit
"Die vraag krijg ik mijn strot niet uit hoor! Dat zou ik nooit zo zeggen..." Ik glimlach, dit komt wel vaker voor, dat mijn stijl van vragen stellen niet past bij de deelnemers. Het is natuurlijk niet nodig dat zij precies déze vraag gaan stellen, die ze er niet met...
Gebruik jij wel eens verbindingsteksten?
Wij werken regelmatig met teams of duo’s die elkaar niet goed verstaan, waar ruis in de communicatie is. Bijvoorbeeld: meningen buitelen over elkaar, zonder dat het duidelijk is wat de samenhang is of wat iemand toe wil voegen met zijn of haar bijdrage. Wij raden hen...
Een mijlpaal om te vieren!
Een mijlpaal om te vieren! Vandaag is het vijf jaar geleden dat Loes en ik onze samenwerking startten: wat een feest is het geweest, ons eerste lustrum! We zijn in vijf jaar uitgegroeid tot een soepel samenwerkend team dat elkaar aanvult, inspireert, stimuleert en...
Teamleden met een bijzondere taak
De leergang coachen en beïnvloeden is specifiek opgezet voor mensen die in een team werken en daar een bijzondere taak hebben, zoals teamcoordinatoren, vakinhoudelijk teamondersteuners, begeleiders D. Mensen die zonder hirarchische bevoegdheden wel met hun collega’s...
Het lijkt wel of ze niet wil luisteren
“Het lijkt wel of ze niet wil luisteren, in ieder geval doet ze niet wat ik voorstel om het op te lossen! Eigenwijs portret…” Uitspraken als deze zijn een regelmatig terugkerend thema in onze Leergang Coachen en beïnvloeden. Er is een probleem, de discussie wordt...
Aanspreken zonder ruzie
Elkaar aanspreken lijkt in theorie eenvoudig. In de praktijk is het vaak zoeken naar de juiste woorden en de juiste toon. Je wilt tenslotte de relatie goed houden. Hoe doe je dat? Vaak is er eerst een innerlijk besluit nodig.
De bepalende rol van de context waarin je werkt
Om goed te kunnen functioneren zijn professionele vaardigheden nodig. Maar je doet je werk niet in een vacuüm. De context is medebepalend voor hoe je je werk doet. Wat er tussen de mensen die samenwerken gebeurt en over elkaars rol denken is bepalend voor het succes.
Mijlpaal Leergang Coachen en Beinvloeden
In het eerste jaar van onze samenwerking ontwikkelden wij een heel nieuwe leergang over Coachen en beïnvloeden: zowel in 1 op 1 relaties, als in groepsprocessen. Het was een uitdaging en een test voor onze samenwerking. En op beide onderdelen zijn we geslaagd!

Download mijn E-boek
“10 sleutels tot een goed gesprek”
In dit E-boek heb ik tien artikelen geselecteerd, die mijn lezers in de jaren
2014-2019 als beste hebben gewaardeerd. Ik laat in de verhalen zien waarom sommige gesprekken vastlopen, en geef tips hoe je die ‘vastlopers’ weer vlot trekt. Lees hier de inhoudsopgave
Je krijgt bij dit E-boek ook een abonnement op mijn artikelenreeks Spijkerstof. Dan krijg jij als eerste mijn nieuwste artikel in je mailbox. Er komt vast een moment dat alles vlot loopt en je deze artikelen niet meer nodig hebt. Dan ben je zo weer afgemeld.