Aanspreken zonder ruzie

Aanspreken zonder ruzie

“Wil je je collega aanspreken op de formulieren die je nog van hem krijgt? Of wil je je collega aanspreken op het feit dat hij nu drie keer zijn afspraak met jou niet is nagekomen?” vraag ik aan Monica. Ze is even stil. “Wat zit je het meeste dwars?” Ze zegt: “Dat hij...
Mijlpaal Leergang Coachen en Beinvloeden

Mijlpaal Leergang Coachen en Beinvloeden

We hebben een prachtige mijlpaal bereikt: er hebben meer dan 100 mensen deelgenomen aan onze leergang coachen en beïnvloeden! Een mijlpaal om trots op te zijn. Wat hebben Loes Everts en ik genoten van het proces dat in 2020 begon, met een vraag van een van onze...
Feedback geven zonder ruzie

Feedback geven zonder ruzie

Elkaar aanspreken lijkt in theorie heel eenvoudig. In de praktijk is het vaak zoeken naar de juiste woorden en de juiste toon. Je wilt tenslotte ook de relatie goed houden. Hoe doe je dat? Vaak is er eerst een innerlijk besluit nodig. In dit artikel lees je hoe je...
We moeten elkaar meer feedback geven

We moeten elkaar meer feedback geven

Soms lijkt het of feedback geven een doel op zich is. “We moeten elkaar meer feedback geven.” Alsof het gaat om het persoonlijke van de boodschap. Los van het doel dat je samen deelt. Wanneer Loes Everts en ik gevraagd worden om in een programma het onderwerp feedback...