Een mijlpaal om te vieren! Vandaag is het vijf jaar geleden dat Loes en ik onze samenwerking startten: wat een feest is het geweest, ons eerste lustrum! We zijn in vijf jaar uitgegroeid tot een soepel samenwerkend team dat elkaar aanvult, inspireert, stimuleert en aanspoort, zodat we beide beter tot ons recht komen dan ieder alleen. En ja, twee vrouwen die beide heel goed weten wat ze willen in werk, dat botst ook wel eens. Ook dat leidt in ons geval tot groei, en bovendien tot mooie voorbeelden voor de individuen en teams die wij begeleiden en trainen. We zagen het bevestigd door opdrachtgevers die één van ons kenden en toen met ons beide in zee gingen. “Wat vullen jullie elkaar aan! “ Het werd gezien en gewaardeerd.
Wat is het geheim van jullie samenwerking, vroeg laatst een bevriende collega? Er is niet één geheim. Er is wel een aantal principes die belangrijk zijn in de samenwerking. We respecteren het vakvrouwschap van de ander. Verschillen van mening nemen we serieus, verschil mag er zijn (ook als dat onder tijdsdruk ongelegen komt). We evalueren successen en botsingen, zodat we ervan leren. We hebben plezier met elkaar en geven complimenten. We hebben een goede sparring partner aan elkaar wanneer we vastlopen in een eigen casus, in een artikel, in een situatie – en komen daar altijd een stap verder mee. We kunnen verschillen even laten bestaan… niet alles hoeft direct opgelost te worden. Vaak dient een oplossing zich na verloop van tijd wel aan. In het laten bezinken zit waarde.
Onze beroepsmatige trots zit in onze basis programma’s:
- we hebben samen de leergang Coachen en Beïnvloeden gemaakt, eerst online in coronatijd, daarna live verder uitgebouwd tot twee leergangen: Coachen en beïnvloeden in 1 op 1 relaties, en Coachen en beïnvloeden in groepssituaties. Daarvoor laten we momenteel een online leerplatform bouwen.
- Loes heeft Jacqueline opgeleid als trainer voor de Dynamische Driehoek: Een visie en methode om met elkaar in gesprek gaan en in gesprek blijven in de driehoek tussen cliënt, verwanten en zorgprofessionals, daar waar er spanning in de relaties zit.
Ook de dynamische driehoek zal te zijner tijd in het leerplatform worden opgenomen. - We hebben een methode ontwikkeld om met z’n tweeën duo’s te coachen in hun onderlinge samenwerking, bv. Manager en coördinator, duo managers, collega’s. Door onze aanvullende blik en werkwijze kunnen we een versnelling aanbrengen in het leren van de deelnemers.
- We hebben een intervisie methode gemaakt die klassieke intervisie combineert met aandacht voor wat het non-verbale toevoegt aan het gesprek.
We gaan het volgende lustrum met zin en vertrouwen tegemoet!